El outplacement (también conocido como servicio de recolocación) es un servicio de gestión a cargo de empresas como Consultoría HOST, para que las personas que van a cesar en sus actuales empleos sea rápidamente reubicadas y pasen el menor tiempo posible en situación de desempleo. Este es un servicio que genera beneficios para toda empresa por pequeña que sea. Una microempresa que forma parte de un proceso de recolocación reduce el estrés del personal, y, llegado el punto de un despido, no se genera la habitual situación traumática que puedes imaginar o tal vez ya hayas sufrido. Las personas son el principal activo de toda empresa. El proceso constituye en sí mismo un compromiso moral, que engrandece y realza los valores de las empresa y de todos sus integrantes. Las empresas que contratan servicios de outplacement o recolocación con Consultoría HOST cuentan con profesionales muy cualificados en Recursos Humanos y gestión empresarial y del desempleo, con conocimiento real de soluciones para situaciones de reajustes o de cierre, y con capacidad para tratar las situaciones particulares que puedan darse. Las personas atendidas en los servicios de outplecement o recolocación superan más rápido el trauma que les supone el despido e incluso mejoran su autoestima. Hay una serie de puntos interesantes para que esto funcione, sin olvidar que se trata de un proceso profesional que va a tener poca o ninguna efectividad llevado a cabo de forma particular, algo que desde Consultoría HOST queremos siempre advertir y de lo que queremos concienciar, porque sólo de manos profesionales salen resultados profesionales. 1- Actitud positiva: La actitud con la que una persona afronta el próximo despido, sabiendo que en su empresa están cuidando de ella y de su situación para poner todo de su parte en apoyarla para que el periodo de desempleo sea el menor posible, es fundamental para ella y para la empresa. 2 - Entrevistas personales: El proceso de entrevistas personales casi desaparece cuando se está dentro de un proceso de recolocación en manos de profesionales, con lo que se soluciona un problema que tanto agobio y preocupación genera entre las personas que buscan trabajo. 3 - Currículo: Un currículo gestionado por profesionales de los recursos humanos, es un documento de altísima efectividad frente al típico documento elaborado de forma particular. 4 – Buscar y encontrar: El proceso de búsqueda de empleo es algo que, como todo, en manos de profesionales genera unos resultados muy distintos a si lo gestiona cada cual a como le parezca o entienda según le han explicado o ha leído en algún libro o documento. Y cuando se está participando en un proceso de recolocación todo el proceso se gestiona de principio a fin en unos entornos profesionales que ofrecen garantías de éxito. Con un porcentaje de personas cercano al 30% que pasan directamente de un empleo a otro sin pasar tiempo alguno en situación de desempleo. 5 – Redes sociales en internet y fuera de internet: La búsqueda de empleo a través de Internet requiere un tratamiento profesional que no está al alcance de cualquiera cuando se pretenden obtener resultados en poco tiempo y resultados adecuados, con lo que siempre recomendamos que preferiblemente recurra a servicios profesionales como los de Consultoría HOST y que te dediques a tu red social fuera de internet, que es algo más agradable que pasar horas frente a una pantalla y que es una red donde tú más que nadie sabrás detectar oportunidades para encontrar empleo o una buena recomendación personal/profesional. 6 – Adaptabilidad y flexibilidad: Según datos estadísticos de diferentes estudios del sector, gracias a un servicio profesional de recolocación, un 75% de personas de las que quedan en situación de desempleo descubren oportunidades profesionales que desconocían, por lo que el romper con el error de que sólo sabes hacer una cosa te garantiza una más pronta recolocación. 7 – Carta de presentación o recomendación: En las empresas donde se plantea organizar un proceso de recolocación, se elaboran cartas que acompañarán al proceso de recolocación para que en las empresas receptoras de este personal tengan algunas referencias, algo siempre interesante y de agradecer. El papel clave de las Consultorías de empleo: La profesionalidad de empresas como Consultoría HOST en este tipo de servicios facilitan las situaciones de reajustes de plantilla de forma coherente con un proceso de mejora de la empresa, para que sean procesos lo menos traumáticos posible, lo más económicos posible, lo más rápidos posible en cuanto a diversos acuerdos que puedan tener que tomarse, favoreciendo una reinserción laboral rápida.
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AutoríaPersonas con más de 15 años de experiencia y formación continuada en el ámbito de la consultoría. Archivos
Mayo 2016
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