Esta es una figura que no sé si es como la que en mis tiempos de estudiante universitario eran las “junior empresas”.
En mi centro teníamos una “junior empresa”, que, si mal no recuerdo, era a todos los efectos una empresa con su cuenta bancaria, su registro legal para la emisión y recepción de facturas,… Y, ciertamente fue para mí, y creo que para muchos de quienes cursábamos estudios en ese centro, una fuente de inspiración y una plataforma para palpar lo que es “el mundo dela empresa”. De hecho, creo que quienes estuvimos en esa actividad, luego hemos acabado creando nuestras empresas. Extraído, literalmente de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, tenemos que se dice sobre la “Miniempresa o empresa de estudiante” que: 1. La miniempresa o empresa de estudiantes se reconoce como herramienta pedagógica. 2. Reglamentariamente, se determinarán los requisitos, límites al estatuto de miniempresa o empresa de estudiantes y los modelos que facilitarán el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y contables. 3. La miniempresa o empresa de estudiantes deberá inscribirse por la organización promotora del programa miniempresa en el registro que se habilitará al efecto, lo que permitirá a la miniempresa realizar transacciones económicas y monetarias, emitir facturas y abrir cuentas bancarias. 4. La miniempresa o empresa de estudiantes tendrá una duración limitada a un curso escolar prorrogable a un máximo de dos cursos escolares. Deberá liquidarse al final del año escolar presentando el correspondiente acta de liquidación y disolución. 5. La miniempresa o empresa de estudiantes estará cubierta por un seguro de responsabilidad civil u otra garantía equivalente suscrito por la organización promotora. En pro de facilitar que estas actividades empresariales incluyan en su desarrollo todas y cada una de las funciones que hoy en día y en adelante van a ser claves para su correcto funcionamiento, Consultoría HOST, por su particular profesionalización de su personal tanto en cuestiones de formación, educación, pedagogía… como en cuestiones empresariales (creación de empresa, recursos humanos, innovación, planificación empresarial, internacionalización, prevención de riesgos laborales, implantación de sistemas de mejora y aseguramiento de la calidad, etc.), lanza su “programa miniempresa” para el asesoramiento experto a estas empresas desde su situación semilla, y para el asesoramiento y la colaboración con los centros promotores, partiendo de un punto anterior al inicio de una “miniempresa”, como es la promoción de la actividad emprendedora entre el alumnado y la promoción de la Responsabilidades Sociales y Empresariales como parte de sus actividades y la integración de esta actividad en el desarrollo del funcionamiento del centro. Tal como dicta esta ley: Las Administraciones educativas fomentarán las medidas para que el alumnado participe en actividades que le permita afianzar el espíritu emprendedor y la iniciativa empresarial a partir de aptitudes como la creatividad, la iniciativa, el trabajo en equipo, la confianza en uno mismo y el sentido crítico. Actuaciones en las que Consultoría HOST lleva 20 años de desarrollo profesional, suponiendo, por tanto, un aliado de calidad para el cumplimiento de esta ley en los centros educativos.
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Se llenan cientos de páginas de libros, blogs y auditorios tratando sobre lo importante que es que las personas se comprometan con las organizaciones. Pero, ¿A qué se refieren los ponentes, los blogueros, los escritores,... cuando hablan de "organización"? Por relevancia dentro de nuestro país, España, ¿Hablan de las microempresas?
Se ha fomentado desde varios grupos sociales el "no comprometerse", por lo que en mi opinión es una mala asociación entre "comprometerse" y "aguantar/soportar daño sin rechistar", de tal forma que en vez de decir "no tienes por qué aguantar que te hagan daño sin rechistar", se ha simplificado fatalmente esa frase en "no hay compromiso". Comprometerse es compartir amablemente, tratarse cordialmente y debatir con ánimo de llegar a acuerdo de voluntades por un futuro común, un objetivo, y sólo con compormiso por parte de quienes integren cualquier organización que pensemos se podrá garantizar que el objetivo se alcance. Se habla de una de estas fráses célebres que tanto circulan por ahí ahora que dice algo así como "Consigue trabajar en lo que te gusta y no volverás a trabajar nunca"... Haciendo referencia a que "trabajar en algo que te guste no es trabajar" :-D (Algo que es un peligro, porque hay quien aprovecha para decirte que te paga cuatro cuartos por ese trabajo, porque... como lo has hecho de forma sonriente y en poco tiempo y no parece que te cueste esfuerzo alguno... Y aunque comparto la opinión de que personas que usan eso como excusa para "recortar" el precio/valor del trabajo ajeno no merecen que les trabajemos, el hecho es que hay demasiada gente así yes, también, parte de esta crisis. Aún así... ojalá todo el mundo alcance a trabajar en lo que le haga disfrutar y en algo con lo que se comprometa de propia voluntad). El compromiso hace a que toda la percepción cambie, la tuya con respecto al conjunto yla del conjunto con respecto a tí. El asunto es que se está exigiendo a las organizaciones que trabajen de forma activa en generar compromiso, dado que sin compromiso está claro que la organización no llegará a nada, pero sin pensar que "la organización" no es nadie... sino que es "la conjunción del compromiso" de un conjunto de personas por un objetivo común. Por mi parte, y tras casi 20 años en esta profesión de asesoramiento a empresas (a grupos de personas que deberían adquirir un compromiso conjunto), mi conclusión es que sólo actuando en los aspectos humanos se consigue hacer de las "organizaciones" una verdadera "organización" como "unión organizada de compromisos". Ésto forma parte de lo expuesto en el #otoñoemprendedor. @ConsultorHOST ¡Qué expresión tan curiosa: Prestar ayuda! La ayuda se pide, te la dan, se usa mientras se necesita y no hay que olvidarse de devolverla o quizás dejen de prestártela en otra ocasión o quizás rompas la cadena de ayuda y tu entorno empiece a fallar porque la ayuda ha dejado de fluir.
Personas o empresas no llegarán a ser "algo" si no tienen ese "algo" como objetivo... y, en ocasiones, ese objetivo no llegará a cumplirse sin un grupo de personas que crean en ese objetivo, lo apoyen y contribuyan a que que se cumpla, personas que nos den o nos presten algo: Dinero, tiempo, unas manos, una idea, unos conocimientos, unos consejos, un mensaje de ánimo adecuado en el momento adecuado, todo vale y es bienvenido,... Y si todo encaja... saldrán beneficios, que se deben usar para recompensar y agradecer a quienes aportan o aportaron para ello. Beneficios que se repartirán en forma de nóminas, en forma de favores, en forma de abrazos,... Toda ayuda recibida cuando la necesitábamos para salir adelante hay que acordarse de devolverla cuando las cosas nos van bién, porque la ayuda es algo que se presta. El futuro mejorará si cada cual prestara ayuda y recibiera ayuda, y debemos comprometernos con la obligación de ayudar. En una sociedad responsable, en la Sociedad 3.0, el lema "vive y deja vivir" se advierte como un lema individualista que debe extinguirse y dejar paso al lema "Vive y ayuda a vivir", asumiendo la realidad de una forma responsable para no dejar desatendidas a muchas personas que por sus circunstancias necesitan ayuda para vivir. Como consultores, tratamos con muchas personas y empresas que podrían salir adelante si tuvieran un pequeño punto de apoyo, y con la idea de prestar ayuda nos surgen a cada momento iniciativas solidarias que vamos lanzando y promoviendo, para que la desesperanza no se adueñe de las mentes y se puedan alcanzar soluciones. Hay que cambiar cosas, empezando por tu estado de ánimo, y desde aquí cuentas ya con profesionales que se ofrecen a echarte una mano. ¡Vamos a ponernos en marcha! ¡Seguro que puedes, y con ayuda, mucho mejor! ¿Lo dudas? ¡Haz la prueba! Una opción rápida, económica,... efectiva... para encontrar trabajo o para encontrar personas para trabajar es recurrir a profesionales en esta materia, aunque no descubro nada nuevo: Recurrir a profesionales es, siempre, la mejor opción. Lo malo es que la "etiqueta" de "profesional" se usa, en mi opinión, con menos responsabilidad de la debida y hay mucho engaño encubierto con esa etiqueta y entre quien han sufrido el engaño y ya desconfía y quien directamente desprecia el trabajo profesional pues resulta que ya decir que eres "profesional" del tal o cual asunto significa poco y hasta hace que salten alertas por si serás tú una de tantas personas que indebidamente se promocionan como tal.
En fín, como el discurso sobre la "profesionalidad" es otro distinto, centraremos este artículo partiendo de que trataremos el asunto con profesionales. En Consultoría HOST, tratamos los RRHH (Recursos Humanos) dentro de un contexto no sólo "humano" sino sabiendo que esa persona va a trabajar formando parte de un equipo humano directo (con quienes directamente trabajará) de una organización (un equipo humano con quienes trabajará de forma indirecta y según unos procedimientos) y en un entorno y momento social y tecnológico dado y en constante evolución. Una vez recibidas las candidaturas para trabajar o las necesidades laborales para contratar, elaboramos algo que podríamos definir como un "mapa HOST" (humano, organizacional, social y tecnológico) de la persona o del puesto a cubrir, y de ahí realizamos un proceso de "emparejar mapas" de una forma particular para cada caso según distintos parámetros y caso resuelto ¡Así de simple! Si se analiza el párrafo anterior sobre el proceso, hay poca o ninguna concreción, ¿Por qué? Porque lo único que es simple es el proceso explicado de forma global: Recogemos la comunicación de quien quiere trabajar, y la comunicación de quienes quieren contratar, realizamos un proceso de consultoría, tras ese proceso conseguimos la pareja "empresa-persona" que consideramos más acertada, y ¡Objetivo conseguido! "Así de simple", pero... así de difícil y de complejo en la parte profesional que se desarrolla por parte de quienes nos dedicamos a facilitar las cosas, pero esa... es nuestra parte profesional, y no debe afectar a quien quiere trabajar o a quien quiere contratar, a quienes debemos presentar servicios de consultoría accesibles, asequibles y efectivos: Simples. @ConsultorHOST #CIUDADANOSempleo es el hastag con el que ayer por la noche inició su emisión el programa de Antena3 que dirige Julia Otero.
Un grupo de personas que el programa habrá considerado como interesantes para contribuir con sus comentarios a que el programa sea provechoso, un grupo de personas desempleadas y una serie de pequeños reportajes que aderezan la ensalada. Para quienes trabajamos como consultores, ayudando a personas y a empresas (ahora más a personas desempleadas y a empresas en dificultades), que surjan programas en televisión que traten estos temas nos parece interesante, pero no nos parece tan interesante que los contenidos y los comentarios y el desarrollo del programa sea "al libre albedrío", porque dan una imagen muy mala de profesiones como la de consultor, la de especialista en recursos humanos, etc. donde sí estamos trabajando personas con muchos años de experiencia, con mucha formación y con mucha profesionalidad (responsabilidad, seriedad,...) a la hora de desarrollar nuestra función de ayuda. Hablar de que los currículos se descartan por lo raro que le parezca el teléfono a la persona que selecciona es algo tremendo, y seguro que hay quien lo hace, pero se debe advertir que quien hace eso "no es una persona profesional en esa tarea". Poner un super-currículo en manos de personas que toman decisiones de contratar y determinar que podría pasar meses o años en encontrar trabajo, deja entrever que un problema que hay en el mundo de las empresas es que hay gente inadecuada en los puestos de decisión sobre las contrataciones. En Consultoría HOST queremos que las empresas tomen esta situación como referente y se den cuenta de que la elección de quién se va a contratar es algo tan fundamental para la empresa que deben ponerlo en manos de profesionales, y, por supuesto, queremos que sepan detectar, en lo posible, quiénes son profesionales y quienes no lo son, para no dejarlo en manos de quien descartaría a un albañil porque el teléfono que pone en el currículo es raro. En Consultoría HOST hemos dado un paso al frente con total decisión y, además de explicar nuestro servicio, explicamos nuestro presupuesto y firmamos un compromiso de resultados. Ya comenzó septiembre y muchas personas toman este mes como prunto de partida para muchos de sus propósitos.
Tras el #agostoemprendedor, ahora llega septiembre con aires nuevos, formato nuevo, y proyectos nuevos, pero con un común objetivo: Que quien vaya a iniciar una actividad empresarial, un negocio, un proyeto dentro de su empresa,... lo haga con garnatías. En Consultoría HOST ponemos todo nuestro empeño para que el esfuerzo y sacrificio que muchas personas están haciendo para salir adelante emprendiendo una actividad empresarial alcance resultados efectivos, nos implicamos en los proyectos que asesoramos para que cada pequeño proyecto se desarrolle como lo que verdaderamente es: Un gran proyecto. Ha sido muy buena la repercusión de la concentración para personas emprendedoras organizado en agosto y, en septiembre, no vamos a dejar a que nadie que venga de vacaciones con ganas de emprender se quede disfrutar de este encuentro de alto rendimiento para personas emprendedoras. ¡Vamos a emprender! |
AutoríaPersonas con más de 15 años de experiencia y formación continuada en el ámbito de la consultoría. Archivos
Mayo 2016
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