Director interino ¿Qué es un Intermin Manager?
Por mucho que lo explico en mi entorno profesional... no hay manera de que lo pillen. O no lo sé explicar o es que estamos torpes para pillar onda de cómo hacer crecer nuestras empresas.
No me da vergüenza decir que hoy estoy aquí y mañana me voy, y que pasado mañana no sé dónde estaré... algo parecido a lo que dice una canción sudamericana que personas de las que visitan este blog conocerán...
¿Eso es que tengo un trabajo inestable? ¿Eso es que el inestable soy yo? ¿Eso es que "la cosa" está tan mal que ni de director se dura ya tiempo ninguno? ¿Que no seré tan buen director cuando me contratan pero no acabo quedándome en la empresa? ¿O que ya hemos caído tan bajo que hasta los puestos de dirección son "temporales"?
Pues no, nada de eso... Es que hago funciones de "interim manager" (que si bien es verdad, todo va depender de como cada cual quiera interpretar lo que voy a decir).
El trabajo de "manager interino" no es inestable, es, directamente, por definición, un trabajo de duración prea-cordada en base a objetivos, a tiempo determinado,... que no es inestable, porque yo sigo siendo empresario o profesional libre o autónomo... y lo mismo que un fontanero hoy pone una tubería y mañana un grifo y pasado no hace nada y al otro instala un termo... su trabajo no es inestable, sólo que sus funciones de fontanero no son de sólo poner grifos, sino la fontanería en general, y, mi actividad de dirección no es la de dirigir empresas de tal tipo o esta empresa en concreto sino la de "dirección" de una forma general.
El inestable no soy yo, jajajjaa, puesto que llevo casi 20 años en puestos de dirección.
"La cosa" (la crisis) no tiene que ver en este tema de la interinidad/temporalidad de este puesto de dirección, ya que son puestos temporales de por sí.
Que no te quedes en la empresa es porque también forma parte del trabajo ya que entras para dirigir la empresa en una situación determinada para llevarla a otra situación mejor, para dirigir un proyecto, para trazar una línea de actuación y echarla a andar y... en fín, todas son actuaciones que de partida tienen un tiempo finito, a veces indefinido, pero no por ello infinito hasta tu jubilación, y, precisamente, se recurre a directores interinos por un motivo muy interesante, es un director que aporta valores complementarios, que potencia las funciones de la dirección actual, que actúa en paralelo a la dirección actual, que... en definitiva, se recurre a "directores profesionales" con una alta capacidad/profesionalidad para adaptarse rápidamente de forma que rinda y dirija con efectividad desde el primer minuto. Lo que supone ser un "superdirector", que quizás no es el más adecuado para continuar la dirección de la empresa para siempre, o para otras situaciones distintas a las que en ese momento esté dirigiendo,... pero que para el momento concreto en el que actúa... uno de los mejores directores posibles que haya.
Que "hasta los puestos de dirección sean temporales" no tiene que ver con la situación de crisis, sino que, como digo, hay ocasiones en las que hace falta un tipo de dirección distinta, o dar un apoyo, refuerzo,... que potencie, amplíe, libere de presiones, auxilie, oriente,.... a la dirección actual de la empresa y eso pues es algo que, a priori, es algo puntual.
En ocasiones, es interim manager puede detectar que la situación de la empresa es complicada porque la dirección habitual de la empresa no está en manos de la persona adecuada, pero que no se asusten las personas que dirijan empresas... el director interino no va con intenciones de quedarse con el puesto de nadie, ni de sacarle los colores, aunque si va a "solucionar" cosas... en ocasiones no queda más remedio que ser coherente, responsable, profesional... y exponer que el problema es que hay una dirección inadecuada. (aunque no es tampoco lo habitual, eh! Todo hay que decirlo.)
¿Ha aportado algo de luz esto que digo para saber qué es un "interim manager"?
¿Qué opinas? ¿Conocías este tema?
@ConsultorHOST
Por mucho que lo explico en mi entorno profesional... no hay manera de que lo pillen. O no lo sé explicar o es que estamos torpes para pillar onda de cómo hacer crecer nuestras empresas.
No me da vergüenza decir que hoy estoy aquí y mañana me voy, y que pasado mañana no sé dónde estaré... algo parecido a lo que dice una canción sudamericana que personas de las que visitan este blog conocerán...
¿Eso es que tengo un trabajo inestable? ¿Eso es que el inestable soy yo? ¿Eso es que "la cosa" está tan mal que ni de director se dura ya tiempo ninguno? ¿Que no seré tan buen director cuando me contratan pero no acabo quedándome en la empresa? ¿O que ya hemos caído tan bajo que hasta los puestos de dirección son "temporales"?
Pues no, nada de eso... Es que hago funciones de "interim manager" (que si bien es verdad, todo va depender de como cada cual quiera interpretar lo que voy a decir).
El trabajo de "manager interino" no es inestable, es, directamente, por definición, un trabajo de duración prea-cordada en base a objetivos, a tiempo determinado,... que no es inestable, porque yo sigo siendo empresario o profesional libre o autónomo... y lo mismo que un fontanero hoy pone una tubería y mañana un grifo y pasado no hace nada y al otro instala un termo... su trabajo no es inestable, sólo que sus funciones de fontanero no son de sólo poner grifos, sino la fontanería en general, y, mi actividad de dirección no es la de dirigir empresas de tal tipo o esta empresa en concreto sino la de "dirección" de una forma general.
El inestable no soy yo, jajajjaa, puesto que llevo casi 20 años en puestos de dirección.
"La cosa" (la crisis) no tiene que ver en este tema de la interinidad/temporalidad de este puesto de dirección, ya que son puestos temporales de por sí.
Que no te quedes en la empresa es porque también forma parte del trabajo ya que entras para dirigir la empresa en una situación determinada para llevarla a otra situación mejor, para dirigir un proyecto, para trazar una línea de actuación y echarla a andar y... en fín, todas son actuaciones que de partida tienen un tiempo finito, a veces indefinido, pero no por ello infinito hasta tu jubilación, y, precisamente, se recurre a directores interinos por un motivo muy interesante, es un director que aporta valores complementarios, que potencia las funciones de la dirección actual, que actúa en paralelo a la dirección actual, que... en definitiva, se recurre a "directores profesionales" con una alta capacidad/profesionalidad para adaptarse rápidamente de forma que rinda y dirija con efectividad desde el primer minuto. Lo que supone ser un "superdirector", que quizás no es el más adecuado para continuar la dirección de la empresa para siempre, o para otras situaciones distintas a las que en ese momento esté dirigiendo,... pero que para el momento concreto en el que actúa... uno de los mejores directores posibles que haya.
Que "hasta los puestos de dirección sean temporales" no tiene que ver con la situación de crisis, sino que, como digo, hay ocasiones en las que hace falta un tipo de dirección distinta, o dar un apoyo, refuerzo,... que potencie, amplíe, libere de presiones, auxilie, oriente,.... a la dirección actual de la empresa y eso pues es algo que, a priori, es algo puntual.
En ocasiones, es interim manager puede detectar que la situación de la empresa es complicada porque la dirección habitual de la empresa no está en manos de la persona adecuada, pero que no se asusten las personas que dirijan empresas... el director interino no va con intenciones de quedarse con el puesto de nadie, ni de sacarle los colores, aunque si va a "solucionar" cosas... en ocasiones no queda más remedio que ser coherente, responsable, profesional... y exponer que el problema es que hay una dirección inadecuada. (aunque no es tampoco lo habitual, eh! Todo hay que decirlo.)
¿Ha aportado algo de luz esto que digo para saber qué es un "interim manager"?
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