Responsabilidad Social y Empresarial o Corporativa

Se llenan cientos de páginas de libros, blogs y auditorios tratando sobre lo importante que es que las personas se comprometan con las organizaciones. Pero, ¿A qué se refieren los ponentes, los blogueros, los escritores,... cuando hablan de "organización"? Por relevancia dentro de nuestro país, España, ¿Hablan de las microempresas?

Se ha fomentado desde varios grupos sociales el "no comprometerse", por lo que en mi opinión es una mala asociación entre "comprometerse" y "aguantar/soportar daño sin rechistar", de tal forma que en vez de decir "no tienes por qué aguantar que te hagan daño sin rechistar", se ha simplificado fatalmente esa frase en "no hay compromiso".

Comprometerse es compartir amablemente, tratarse cordialmente y debatir con ánimo de llegar a acuerdo de voluntades por un futuro común, un objetivo, y sólo con compormiso por parte de quienes integren cualquier organización que pensemos se podrá garantizar que el objetivo se alcance.

Se habla de una de estas fráses célebres que tanto circulan por ahí ahora que dice algo así como "Consigue trabajar en lo que te gusta y no volverás a trabajar nunca"... Haciendo referencia a que "trabajar en algo que te guste no es trabajar" :-D (Algo que es un peligro, porque hay quien aprovecha para decirte que te paga cuatro cuartos por ese trabajo, porque... como lo has hecho de forma sonriente y en poco tiempo y no parece que te cueste esfuerzo alguno... Y aunque comparto la opinión de que personas que usan eso como excusa para "recortar" el precio/valor del trabajo ajeno no merecen que les trabajemos, el hecho es que hay demasiada gente así yes, también, parte de esta crisis. Aún así... ojalá todo el mundo alcance a trabajar en lo que le haga disfrutar y en algo con lo que se comprometa de propia voluntad).

El compromiso hace a que toda la percepción cambie, la tuya con respecto al conjunto yla del conjunto con respecto a tí.

El asunto es que se está exigiendo a las organizaciones que trabajen de forma activa en generar compromiso, dado que sin compromiso está claro que la organización no llegará a nada, pero sin pensar que "la organización" no es nadie... sino que es "la conjunción del compromiso" de un conjunto de personas por un objetivo común.

Por mi parte, y tras casi 20 años en esta profesión de asesoramiento a empresas (a grupos de personas que deberían adquirir un compromiso conjunto), mi conclusión es que sólo actuando en los aspectos humanos se consigue hacer de las "organizaciones" una verdadera "organización" como "unión organizada de compromisos".

Ésto forma parte de lo expuesto en el #otoñoemprendedor.

@ConsultorHOST